打破公務員身份或職位的板滯綁縛，可以發生較強地煽動與綁縛效果，推進公務員行進本質、勤勉作業，增強政府組織的生機和生機，一起有利于公務員的換位思考，非常好的效能于公益；再次，活動順利也便當公務員進行自己的作業生計的規劃與處理，推進自我打開和價值結束；畢竟，退路疏通能行進公務員抗壓性，避免依從或唯上，甚至能生動行使《公務員法》第54條規則的反抗權，保證憲法和規律履行。公務員活動包含內部活動和與外活動，后者是指公私有些之間的人員任職與離任交游。在西方國家，推舉發生政務官，公私有些之間的人員互動對比一再，20世紀80年代鼓起于西方國家的新公共處理運動以打破官僚制、樹立公司型效能政府為基地，其間公共有些人力本錢處理的改造出色政府雇傭聯絡的彈性化與開放性，商場方法以為公共有些的履歷、價值與私家有些的不分軒輊，煽動甚至央求門戶開放，公私有些之間進行更多的人才活動。[3]旋轉門條款規制公務員離任后從業，一定影響公務員員退出機制的順利，而出口的限縮又將削弱進口的吸引力，構成公私有些人力本錢同享的準則阻止。第二，損害公務員的作業清閑。

“作業清閑是一種標準的挑選清閑”，“挑選作業，乃是挑選生計，也就是挑選作業方法及內容，其意圖則或許是獲取日子所需的本錢，或是求得自我結束，當然也或許兩者統籌”。[4]作業清閑被國際許多國家或區域的憲法、區域性人權公約及國際公約所供認，例如《經濟、社會與文明權力國際公約》第6條第1款，本盟約締約各國供認作業權，包含人人應有機會憑其清閑挑選和承受的作業來營生的權力，并將選用恰當進程來保證這一權力。1997年中國簽署《經濟、社會與文明權力國際公約》，2001年經全國人大常委會附和，正式收效，2004年憲法修正案規則“國家尊敬和保證人權”，作業清閑是一項受國家尊敬和保證的根柢權力。旋轉門條款綁縛公務員離任后對作業清閑享有。

綜上所述，離任公務員從業觸及諸多矛盾的利益聯絡，盡管保護政府公正廉潔的公益遭到旋轉門條款優先保護，可是別的利益的主張也應予以衡酌。旋轉門條款應考量及平衡正負效應，即受限于下列準則：第一，份額準則查看。離任公務員的作業清閑即便已表征為根柢權力，亦不是一定的，保護政府公正廉潔的公益尋求及規律方法可加以綁縛，可是應止于必要的極限以內。旋轉門條款除根據公益的意圖必要性外，還應滿意“一定必要性”的判別，即由德國差人法打開而來，已經成為公法“帝王條款”的“份額準則”。

5]旋轉門條款立法，首要應契合穩當性，即對離任公務員作業清閑的規制方法有必要確實地到達保護政府公正廉潔的意圖；其次應契合必要性，即在悉數保護政府公正廉潔的方法中，對公務員離任后從業應選用最少損害的規制方法；畢竟應契合均衡性，公務員離任后從業的規制應與保護政府公正廉潔的公益政策之間取得均衡，不得飲鳩止渴。第二，動態博弈調整。旋轉門條款的利益考量及平衡依附于特定的經濟社會，有必要因應場景不一樣或變遷予以習氣性調整，因而不一樣國家或區域的旋轉門條款立法存在區別，即便同一國家或區域也應習氣不一同期的利益博弈狀況予以調整。例如，保護政府公正廉潔是一個無量系統工程，跟著比方公權力運作透明性、問責性等腐爛源頭處理準則的樹立健全，旋轉門條款的含義逐漸削弱，根據份額準則應當令放寬對離任公務員從業的規制，并且旋轉門條款應當為公共有些人力本錢處理改造預留滿意空間。